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Head Hunting

Professionelles Head Hunting Analog & Digital:

Die Personalgewinnung hat sich verändert. Ohne gezielte Personal Akquise sind Anspruchsvolle Stellen nicht mehr zu besetzen. Aktuell können weniger als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland ihre Stellen über normale Anzeigen und eingehende Bewerbungen besetzen. Wichtige Positionen bleiben son un- oder fehlbesetzt: Umsatz, Kundenzufriedenheit und Marktanteile sind bedroht. Das Klassische Head Hunting nach dem Motto. Ich schaue mal was in meiner Datenbankt ist, funktioniert schon lange nicht mehr. Unser Ansatz kombiniert daher, die Klassischen Methoden des Headhunting mit Modernen Lösungen der Künstlichen Intelligenz für die Personal Akquise. Pro Head Hunting für die Digitale Welt. Enscheidend bleibt aber natürlich immer noch DER MENSCH den wir für Sie Gewinnen. Sie wollten mehr über unseren Modernen Head Hunting Ansatz erfahren? Sprechen Sie uns an!

Pro Head Hunting 4.0 Ablauf:

Briefing Personal Akquise:

Bevor wir loslegen legen SIE fest wenn wir GENAU suchen sollen für Sie. 

  • Ausführliches Briefing mit genauer Profildefinition
  • Erstellung eines Zeitplanes – Besetzungszeitraum
  • Projekt Steckbrief zur Freigabe
  • Profiling Ihres Idealen Kandidaten
  • Auswahl Ihres Leistungspaketes
  • Start der Personal Akquise für Sie

Der „Köder“ muss dem „Fisch“ schmecken.

Stellenanzeigen – Job Landingpages:

  • Texten, Designen und Schalten von Stellenanzeigen
  • Schalten der Anzeigen in passenden Jobportalen und Branchen Job Portalen in unserem Namen
  • Die Job Landingpages kann per subdomain in Ihre Webseite eingebunden werden
  • Optimieren der Job Landingpage für Google 

 

Das Angeln – die Jagd geht los für Sie nach Top Kandidaten

Direktansprache – Headhunting:

 

  • Wir suchen für Sie im World Wide Web und den relevanten Sozialen Netzwerken. nach den geeigneten Kandidaten.
  • Hier geht es in erster Linie um die Identifikation von Kandidaten und eine gewisse Hintergrundrecherche.
  • Alle Kandidaten, mit denen wir jemals Kontakt hatten, sind in unserer Datenbank erfasst. Natürlich nutzen wir diese einzigartige Quelle auch für Sie.
  • Wir suchen direkt nach geeigneten Kandidaten in den festgelegten Ziel Firmen bzw. Zielbranchen anhand der vorab definierten Profiling Kriterien.
  • Die ermittelten Kandidaten fließen dann in eine strukturierte Kandidaten Pipeline.
  • Diese Potenzial Kandidaten sprechen wir direkt für Sie an und trennen die „Spreu vom Weizen“. 
  • Wir sprechen geeignete Kandidaten darauf an, ob ein Wechsel für sie interessant sein kann. Ist das der Fall, vereinbaren wir ein ausführliches Interview. In dieser Phase verzichten wir auf die konkrete Nennung Ihres Unternehmens.

Mit KI Tech, CIA Profiling und Trait Ansätzen ermitteln wir die BESTEN für Ihre Firma

Profiling – Qualifizierung:

 

  • Ausführliche und strukturierte Interviews, mit den Kandidaten über Telefon – Web Conferencing
  • Methodisches Profiling mit: MBTI, RP, Meta Profilen, TA und Methoden der Künstlichen Intelligenz
  • Analyse des Lebenslaufes der Kandidaten
  • Kandidat/in muss bisherige Arbeitsweise und die Herausforderungen in der Aktuellen Position schildern. Ergebnisse und Erfolge nennen.
  • Gründe und Rahmenbedingungen für die Wechsel Motivation werden von uns abgeklärt
  • Abgleich mit Ihrem Anforderungeprofil
  • Ihr Unternehmen wird dem Kandidaten präsentiert
  • Die Karriere Perspektiven werden aufgezeigt
  • Der Kandidat kann Offen Feedback dazu geben

Sie erhalten Profile von Kandidaten die Culture Fit sind und performen

Ihre Kandidaten Profile:

  • Erstellung der Kandidatenprofile und Vorstellung:
  • Über die passenden Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen (aktuelles Gehalt/Bonus, Kündigungsfrist etc.),
  • Kontaktdaten und dem ausführlichen Lebenslauf.
  • Außerdem erhalten Sie von uns persönlich dazu eine ausführliche Kandidaten Einschätzung.

Interviews mit intensiver Kandidaten Analyse

Interviews mit den Kandidaten:

  • Koordination der Interviews vor Ort:
  • Zu den Kandidaten, die Sie persönlich kennen lernen möchten, übernehmen wir die Koordination der Interviews und der Feedbacks für Sie.
  • Gerne unterstützen wir Sie auch mit Interviewleitfäden und Bewertungsbögen für Ihre strukturierte Interview-Gesprächsführung und Auswertung.
  • Auf Wunsch holen wir natürlich auch Referenzen ein.

Die „Hochzeit“ steht an. Jetzt wollen Sie ein JA!

Personal Akquise Abschluss Gespräch:

 

  • In den finalen Verhandlungen mit dem richtigen Kandidaten kann mehr schief laufen, als man denkt.
  • Wir coachen Sie durch den Prozess und räumen Missverständnisse aus dem Weg, damit auch der Zieleinlauf „Die Hochzeit“ perfekt gelingt.
  • Wir bleiben mit Ihnen im Gespräch. Nach 3, 6, 12 und 24 Wochen erfassen wir gemeinsam mit Ihnen die Entwicklung des/der Kandidaten

Pro Head Hunting Pakete:

Classic Paket

Dieses Paket ist für die Suche von Erfahrenen Fachkräften. Durch die Kombination aus Internet & Social Media Search mit Direktansprache von Kandidaten, gewinnen wir auch für Sie passende motivierte Fachkräfte mit Entwicklungspotenzial.. Dieses Paket ist für Sie richtig wenn Sie folgende Stellen in Ihrer Firma besetzen wollen:

  • Vertriebsbeauftragte
  • Bautechniker
  • Meister/in
  • Fach Experte/in
  • usw.

PRO Paket

Unser Professional Paket ist für die Suche von Experten mit langjähriger Erfahrung und einen sehr hohen Potenzial für mehr. Es besteht aus einem hohen Anteil an Direkt-ansprache kombiniert mit Modernen Personal Akquise Tools liefert Ihnen zuverlässig Kandidaten in komplexen Umfeldern mit gehobenen Anforderungen und Verantwortung wie z.B

  • Key Account Manager
  • Projekteiter/in
  • Bauleiter/in
  • Teamleiter/in
  • usw.

Expert Paket

Ein sehr hoher Einsatz von Direct Search mit einer Kombination aus Digitalen Lösungen und dem Einsatz weiterer Suchwerkzeuge zur sicheren Lösung auch schwieriger Pesonal Akquise Aufträge. Die Richtige Lösung für die Suche von Führungskräften die besondere Aufgaben in Ihrem Unternehmen übernehmen und Teams zum Erfolg führen sollen in Ihrer Firma. 

  • Leiter Vertrieb
  • Leiter Einkauf
  • Leiter Controlling
  • Leiter IT t
  • usw.

Executive Paket

CIOCUnser Executive Search Paket ist für die Gewinnung von Führungskräften oder potenziellen Unternehmens Nachfolgern konzipiert. Der Aufwand für die Suche und Ansprache ist hier am höchsten. Damit wir Ihnen hier optimale Ergebnisse liefern ist in diesem Paket Beratung und Coaching durch einen Senior Berater oder ein Mitglied unserer Geschäftsleitung enthalten.

  • CEO
  • CIO
  • Geschäftsführer
  • Nachfolger Firma
  • usw.

Personal Akquise – Garantierte Leistung für Sie:

Bei uns erhalten Sie auf alle Personal Akquise Pakete mit Direktansprache eine Leistungsgarantie! Unser versprechen: Wir finden die richtigen Kandidaten für Sie egal, wie schwierig es ist und wie lange es dauert. Sprechen wir über Ihre Ziele!

Arbeiten SIE mit uns