Head Hunting

• Wir suchen für Sie im World Wide Web und den relevanten Sozialen Netzwerken. nach den geeigneten Kandidaten.
• Hier geht es in erster Linie um die Identifikation von Kandidaten und eine gewisse Hintergrundrecherche.
• Alle Kandidaten, mit denen wir jemals Kontakt hatten, sind in unserer Datenbank erfasst. Natürlich nutzen wir diese einzigartige Quelle auch für Sie.
• Wir suchen direkt nach geeigneten Kandidaten in den festgelegten Ziel Firmen bzw. Zielbranchen anhand der vorab definierten Profiling Kriterien.
• Die ermittelten Kandidaten fließen dann in eine strukturierte Kandidaten Pipeline.
• Diese Potenzial Kandidaten sprechen wir direkt für Sie an und trennen die „Spreu vom Weizen“. 
• Wir sprechen geeignete Kandidaten darauf an, ob ein Wechsel für sie interessant sein kann. Ist das der Fall, vereinbaren wir ein ausführliches Interview. In dieser Phase verzichten wir auf die konkrete Nennung Ihres Unternehmens.

Profiling – Qualifizierung:

• Ausführliche und strukturierte Interviews, mit den Kandidaten über Telefon – Web Conferencing
• Methodisches Profiling mit: MBTI, RP, Meta Profilen, TA und Methoden der Künstlichen Intelligenz
• Analyse des Lebenslaufes der Kandidaten
• Kandidat/in muss bisherige Arbeitsweise und die Herausforderungen in der Aktuellen Position schildern. Ergebnisse und Erfolge nennen.
• Gründe und Rahmenbedingungen für die Wechsel Motivation werden von uns abgeklärt
• Abgleich mit Ihrem Anforderungeprofil
• Ihr Unternehmen wird dem Kandidaten präsentiert
• Die Karriere Perspektiven werden aufgezeigt
• Der Kandidat kann Offen Feedback dazu geben

Ihre Kandidaten Profile:

• Erstellung der Kandidatenprofile und Vorstellung:
• Über die passenden Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen (aktuelles Gehalt/Bonus, Kündigungsfrist etc.),
• Kontaktdaten und dem ausführlichen Lebenslauf.
• Außerdem erhalten Sie von uns persönlich dazu eine ausführliche Kandidaten Einschätzung.

Interviews mit den Kandidaten:

• Koordination der Interviews vor Ort:
• Zu den Kandidaten, die Sie persönlich kennen lernen möchten, übernehmen wir die Koordination der Interviews und der Feedbacks für Sie.
• Gerne unterstützen wir Sie auch mit Interviewleitfäden und Bewertungsbögen für Ihre strukturierte Interview-Gesprächsführung und Auswertung.
• Auf Wunsch holen wir natürlich auch Referenzen ein.