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Warum auch Sie mit online Vorstellungsgesprächen beginnen sollten

Immer mehr Menschen arbeiten gerade von zu Hause aus. Wir möchten alles daran setzen, diese Erfahrung für unsere Nutzer und deren Kandidaten zu verbessern. Bewerbungsprozesse sind digital, Vereinbarungen werden online unterzeichnet und Interviews werden per Video geführt. Wir freuen uns sagen zu können, dass all diese Dinge jetzt in Teamtailor möglich sind.

Es ist kein anderes Tool oder keine andere Integration erforderlich. Unsere Lösung wird von uns erstellt und ist natürlich in Ihrem Konto enthalten und bereit, heute von Ihnen verwendet zu werden.

Um Ihre Besprechung mit einem Kandidaten zu einer Videokonferenz zu machen, aktivieren Sie einfach die Funktion, wenn Sie die Besprechung planen. Bei dieser ersten Version ist die Anzahl der Teilnehmer pro Besprechung auf maximal 4 Personen beschränkt. Der Kandidat und alle Teilnehmer erhalten in der Einladungs-E-Mail einen Link zum Meeting, um ganz einfach daran teilzunehmen.

In der Videokonferenz sehen Sie zuerst Ihre eigene Videovorschau, bevor Sie an der Besprechung teilnehmen.

Vorstellungsgespräche jetzt online

Neben einfachen Meetings mit Ihren Mitarbeitern, können Sie die neue Funktion von Teamtailor auch für Vorstellungsgespräche nutzen. Gerade in Krisenzeiten wie Corona ist dies ein gravierender Vorteil, der den Rekrutierungsprozess Ihres Unternehmens unterstützt und aufrechterhält. Doch nicht nur in Zeiten von Corona können online Vorstellungsgespräche sinnvoll eingesetzt werden. Betrachtet man heutzutage den Bewerbermarkt sticht der zunehmende Fachkräftemangel sofort ins Auge. Unternehmen weiten deshalb die Suche nach potenziellen, neuen Mitarbeitern aus und rekrutieren nicht mehr nur lokal, sondern deutschlandweit, sowie international. Hier besteht eine größere

Chance einen Mitarbeiter mit einem passenden Anforderungsprofil zu finden und spart außerdem auch noch Zeit.

Ablauf

Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs bleibt wie gewohnt. Haben Sie durch Ihre ausgeschriebenen Stellenanzeigen das Interesse eines potenziellen Mitarbeiters gewonnen, kann er sich wie gewohnt bei Ihnen bewerben. Vereinbaren Sie mit ausgewählten Kandidaten einen Termin und schicken Sie Ihnen eine Einladungs-E-Mail mit dem Link zum Vorstellungsgespräch. Zusätzlich können Sie diese E-Mail auch an weitere Mitarbeiter versenden, damit diese ebenfalls am Vorstellungsgespräch teilnehmen können. Wenn es nun soweit ist, muss ihr potenzieller Mitarbeiter lediglich Ihre E-Mail, sowie den darin enthaltenen Link öffnen. Nun kann Ihr Vorstellungsgespräch beginnen!