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Warum eine pro Aktive Personal Akquise immer wichtiger wird

Recruiting = Personal Marketing und Personal Akquise?
Die Rekrutierung von Mitarbeitern, insbesondere von Fachkräften hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Die Digitale Welt hat die Möglichkeiten der Kandidaten mit Unternehmen in Kontakt zu treten massiv verändert. One Touch Recruiting ist der Goldene Hebel zum Erfolg, insbesondere bei der Personal Gewinnung von Fachkräften. Die Zeiten für Kleinanzeigen, schlechte Jobbörsen und die Arbeitsamt Stellenbörse sind vorbei, um gute Fachkräfte für Sie zu finden und zu gewinnen. Auch das klassische Anschreiben, ist im Prinzip obsolet geworden. Die Realität sieht heute so aus: Kandidaten suchen direkt in Google, (das macht Jobbörsen fast komplett überflüssig) Top Kandidaten bewerben sich direkt mit einer Freigabe ihres Xing, Linkedin Profils (Wenn das auf Ihrer Webseite Technisch Möglich ist), Kandidaten informieren sich aktiv über ihr Rating als Arbeitgeber (zB. Auf Kununu) usw. Sie merken es gibt für viele Unternehmen viel zu Tun um erfolgreich gute Mitarbeiter zu gewinnen.

Was müssen Sie also Tun um gute Mitarbeiter zu gewinnen?
Dass die Digitalisierung vieles bei der Personal Akquise verändert haben viele Unternehmen schon bitter erfahren müssen und erfahren es täglich weiter. Als Unternehmen müssen sie sich, egal wie GROSS sie als UNTERNEHMEN sind diesem Wandel anpassen. Das Tempo des Wandels im Bereich der Personal Gewinnung wird sich dabei noch weiter beschleunigen. Schon heute gibt es Beispielsweise Lösungen für die Automatisierung von Assessments. Als Unternehmen müssen sie also ihre Strategien, Prozesse und Software Lösungen die sie im Recruiting Prozess nutzen überdenken.

Erfolgreiche Unternehmen HANDELN anders – DIGITALER
Die Unternehmen die auch in den heutigen Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich sind bei der Personal Akquise nutzen die Vorteile der Analogen und der Digitalen Welt. Sie haben im Prinzip alle erkannt dass Recruiting ein Marketing und Verkaufsprozess ist. Das es also erst einmal darum geht einen hohen Bekanntheitsgrad zu erreichen um Talente auch von selbst anzuziehen. Eines der wichtigsten Stichworte für eine erfolgreiche Personal Akquise ist daher: Omni Channel Präsenz oder wenn Sie so wollen Omni Channel Recruiting. Der Grund ist Simple: Die Talente und Kandidaten sind heute in diversen Netzwerken und auf diversen Karriereseiten unterwegs. Ihr Ziel muss es also sein, sie genau dort anzusprechen.

Aber warum ist das so wichtig? 
Diverse Studien von renommierten Universitäten zeigen immer wieder, dass die  Einstellung der FALSCHEN MITARBEITER Unternehmen in vielerlei Hinsicht, enorm viel Geld kostet. (zum Beispiel durch schlechte Produktivität oder Teammoral). Im Durchschnitt muss eine Führungskraft bis zu 8 Stunden pro Woche also einen ganzen Tag in einen „Schlecht Leister“ investieren. Die Einstellung der oder des richtigen Kandidaten ist EXTREM WICHTIG für den Erfolg Ihres Unternehmens. Das ist eine Binsenweisheit, werden Sie vielleicht sagen. Das wusste ich auch schon. Ich will wissen: Was können wir TUN um erfolgreich GUTES passendes PERSONAL für unser Unternehmen zu gewinnen?

Denken SIE um
Ihre Personalabteilung muss enger mit dem Marketing zusammen arbeiten. Genauso wie das Marketing schon immer mit dem Vertrieb zusammen gearbeitet hat. Den Recruiting in der Digitalen Welt = MARKETING & VERTRIEB. Das WARTEN darauf sich Kandidaten, vor allem die GUTEN bewerben funktioniert schon lange nicht mehr. Der Ansatz: Nur Anzeigen in Jobbörsen zu schalten, hat den gleichen Charme wie Einkaufen im EIN EURO SHOP auf TOP KANDIDATEN. Das reaktive Recruiting, das Warten auf den Bewerber hat also ausgedient. Denn wenn Sie als Unternehmen erst dann anfangen zu SUCHEN, wenn eine Stelle frei wird, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das Sie DIE oder DEN falschen einstellen. Das KOSTET sie dann wieder so viel Geld, das der PRO AKTIVE ANSATZ bei der Personal Akquise sie viel günstiger kommt. Denn wenn Sie erst mit der Personal Suche anfangen wenn es schon 5 vor 12 ist, haben Sie weniger Zeit sich mit den Kandidaten zu beschäftigen, vermutlich auch weniger Bewerber und weniger gute Bewerber. Das alles führt vermutlich dazu, dass Sie eher die oder den FALSCHEN einstellen. Das Problem in dieser DRUCK Situation ist jedoch auch, dass sie sich nicht zu lange Zeit lassen können mit der Einstellung. Denn wenn Sie zu lange warten müssten Ihre vorhandenen Mitarbeiter zu viele Überstunden leisten, Ihre Arbeitsbelastung steigt also, was in der Regel die Moral und die Produktivität sinken lässt. Oder noch schlimmer: Die Arbeit wird einfach nicht erledigt und das Wachstum des Unternehmens stagniert und Kunden gehen verloren.

Die Lösung: BAUEN SIE EINE TALENTE PIPELINE
Der Vorteil des PRO AKTIVEN RECRUITING ist vergleich dem einer professionellen Akquise: Sie haben eine EIGENE TALENTE PIPELINE von KANDIDATEN die sie im Ideal Fall schon kennen. Somit können Sie dann auch schneller handeln wenn Stellen zu besetzen sind. Entscheiden ist aber vor allem: SIE KÖNNEN BESSER handeln. Das bedeutet die QUALITÄT der Besetzungen steigt immens. In der Praxi realisieren wir mit diesem Ansatz bei Unternehmen Einsparungen von bis zu 50% im Gesamten Recruiting Prozess. Sehr gerne beraten wir auch Sie dazu. Nehmen Sie am besten noch heute Kontakt zu uns auf.